摘要：
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人为什么做梦？梦见一个人，意味着她在想你吗？
人之所以会做梦，主要还是同潜意识的心理活动相关，相对于有意识的心理活动能意识到，能自主控制、调整等而言，潜意识的心理活动是意识不到的，也无法控制和调整，潜意识活动在睡眠状态中的主要反映形式就是梦。进入潜意识里的内容都有可能通过梦境显现出来，当然这种显现大多是间接的、隐匿的，需要结合当事人的生活史等资料对梦境的具体情节予以分析，以揭示梦境所反映的潜意识内容，但梦境分析的难度很大，需要扎实的相关知识和能力以及生活阅历和丰富经验。梦境的显现有时也可以是直接的，或者是白天所思所想、所作所为的直接反映，梦见一个人意味着你想着和在意一个人，而不是那个人在想着你，或者是在睡眠中对受到的内外***的直接反应，例如受到寒冷***就可能出现身处寒冷环境等梦境，身体上某些病理性症状，例如某部位疼痛，也会结合梦境情节以相关部位疼痛的形式表现出来。
日有所思 夜有所梦，可我最近经常梦见那些认识很久的人，这些人有的是工作中见过，还有早年的同学，甚至是一面之交的人，平时从没想起过，却在梦里出现，为什么？为什么？
人的意念是可以催生梦境和促进梦境进展的
关于这事你可以做个实验：偶尔在半梦中醒来，还记得一点梦境时，你试着按照自己的意图去构思接近你想法的进展，接着睡去，有一半可能会再继续回到梦境中。
此时还有25%左右的可能性，梦境真的会按着刚才你在恍惚思考中的进展而前进。
但这样也还不能证明你为什么梦到一个特定的人
我们根据研究发现，梦境中特定的人，是带有一定指向的，比如特别焦虑的人、特别搞笑的人、带来压力的领导、跟亲情有关的亲人、厌恶的动物等等。
你主观梦见的人，有可能是你的情绪+想象力在整合并调整你的记忆，积极的梦境也大都会对生活有一些启迪。梦境及时客观存在的、是我们意识衍生的一部分，也有主观的、积极的性质。
梦境并不神秘，它就如我们的影子一样存在。有光必有影，有意识必有意识折射的空间。
所以，我们先了解自己，不需要介意梦境是否与他人相关。想追求想得到的都是靠现实中的主体——你自己的努力争取。
你好，我是一名心理咨询师，我也很喜欢研究梦和潜意识。
如果一个人梦到你了，这很可能是你们潜意识层面的信息沟通，是心电感应。意识中潜意识占95%。我之前就有一个经历，梦里有人告诉我一串数字，醒来后也记得清清楚楚，后来知道了这是一个我喜欢的人的生日。
做梦可以对大脑在白天接受的信息进行整理，所谓“日有所思，夜有所梦”。做梦的时候人的潜意识是活跃的，如果你梦见一个人说明对这个人的印象是在潜意识层面，潜意识中我们对异性的认识并非像想象的那样缺乏调理，这是原型的概念。
梦还是激发灵感的来源，很多成功的企业家、发明家他们开发的一个产品的设计灵感是来源于梦。还有梦也关乎于我们的价值感。这里就不多说了。
我们可能不记得做过的梦，但每个人每晚做梦3到6次，每个梦持续5到20分钟，大约95%的梦在起床时就被遗忘了，国外有研究指出，做梦可以帮助你学习和发展长期记忆。
梦是我们睡觉时大脑创造的故事和图像，国外曾有过一些调查，表明梦跟生活所见所闻、环境直接相关，比如，老年人比年轻人有更多的黑白梦境，年轻人的梦则是彩色的，因为老年人经历了更长的黑白电视时代。与有视力的人相比，后天失去视力的人做梦较少，原因是有视力的人每天能看到新鲜事物。
国外已有的研究指出，我们的梦可能有这些功能，比如离线记忆再加工，大脑巩固学习和记忆任务，准备应对未来可能的威胁，真实生活经验的认知模拟。
梦的诸多未知因素，导致很难通过实验验证，完整认识梦境。总的来说，梦就是精神意识上对现在的体验、对过去的处理和对未来的准备，可以认为是做梦的原因。
梦最有可能发生在快速眼动睡眠期间，睡眠周期有五个阶段：
企业想招大量工人，应该去哪找？
企业招工“两个明确、一个依法”
第一，明确需求
什么性质的企业，招聘哪些岗位，需要什么技能，性别、年龄、学历、培训经历达到什么要求。这些招聘条件要明确。
第二，明确方向
要采取事半功倍的招工方式。
一是省市县人才中心信息储备量大、人才多、选择性强。发布招聘广告，这种做法招工速度慢，而且报名、面试，耗时费力。
二是与技工学校或高职高专签约。需要什么技能人才，就签约招聘。这样拿来主义，不仅能招聘到专业人才，而且还能为企业节省了培训费。
三是与同性质同规模的企业共同合作。按照错时、自愿用工原则，科学编组，履行职责，这样工人解决了“吃不饱、工资少”的问题，企业解决了“难招聘、支出少”的问题。这些招聘方式要明确。
三、依法用工
按照国家的有关政策，及时与企业员工签订用工合同，上有关用工保险等。依法招聘，依法用工，才能使企业发展走上正轨，前景广阔；员工才能安心工作，与企业同心同德，共创未来。企业经营要依法。
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