摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州黄埔企业搬家工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍广州黄埔企业搬家工资的解答，让我们一起看看吧。因公司搬家而离职，公司会有... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于广州黄埔企业搬家工资的问题，于是小编就整理了1个相关介绍广州黄埔企业搬家工资的解答，让我们一起看看吧。
因公司搬家而离职，公司会有赔偿金吗？
公司要搬走不得不离职，这样的情况可以要求用人单位支付经济补偿金的，属于《劳动合同法》中的客观情况发生改变，导致合同无法继续履行，用人单位应解除合同并支付经济补偿金的。法律依据如下：《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先，我个人觉得公司搬家并不是倒闭遣散员工或者破产遣散员工，如果要给也不是赔偿金，最多就是补偿金，其次，而且这钱给你是人情，不给是本分，公司要是缺人非要留你，如果给这钱，这钱就可以心安理得的拿；如果并不缺人手只是因为租金问题换个新地方，这种补偿金拿是本分，不拿翻到成了人情，最后，以上是给那些觉得这公司不错，有长远打算的人说的，对于那些干一天是一天有便宜就占的人再怎么说都是废话。
到此，以上就是小编对于广州黄埔企业搬家工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于广州黄埔企业搬家工资的1点解答对大家有用。
