摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于搬厂服务合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍搬厂服务合同的解答，让我们一起看看吧。劳务派遣工，搬厂，赔偿问题？签了劳动合同还... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于搬厂服务合同的问题，于是小编就整理了5个相关介绍搬厂服务合同的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣工，搬厂，赔偿问题？
企业搬迁，劳务派遣工可以有用工单位退***遣单位，由派遣单位重新安排工作，或者由派遣公司根据情况和员工解除劳动关系，并支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
签了劳动合同还能迁户口吗？
签了劳动合同有可能能迁户口，但需要根据具体情况而定。
如果劳动者与单位签订了劳动合同，并且符合工作城市的户口迁入政策，那么可以按照要求办理户口落户。具体来说，这需要根据单位所在地户籍管理制度要求进行操作。
因此，如果想要通过签订劳动合同来迁移户口，需要先了解当地的户籍管理制度和政策，确认自己是否符合迁入条件，然后向单位或相关部门咨询并按照要求办理手续。
请注意，户口迁移涉及到户籍管理等多个方面的问题，具体的规定和操作流程可能会因地区而异。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的户籍管理部门或相关机构。
迁户口协议书怎么写？
xx市公安局：
本人XXX，男，汉族，于19XX年XX月XX日出生，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，原系XXXXXX村，于XXXX年因考取XXXXXX学院，XXXX应届毕业后，分配在厦门XXX单位。
本人上大学时根据有关政策户口保留在原户籍，没有及时将户口迁往学校，现因毕业分配在厦门工作，本人特要求将户口迁至厦门XXXXX工作单位户政科集体户。
公司给正式员工签半年合同违法吗？
合同期限是双方协商一致的结果，协商不通可以拒签，不用承担任何责任。公司有权提出合同期限的长短你也有决定是否接受。只签半年对公司也是不利的，其一员工队伍不稳定，员工思想也不稳定。
其二，固定期限合同宜长不宜短，因为连续二次固定期限合同，第三次必须签无固定期限合同。时间太短为签合同迁把太多管理精力。
公司跨省搬厂应该提前多久通知？
需提前一个月提醒，依据劳动合同法40条规定，若因客观因素变化致使合同无法继续的话用人单位需提前一个月通知，若无通知而解除合同，需支付员工一个月待通知金及相关经济补偿。
《劳动法》第十二章对违反劳动法的法律责任作有规定。
附：劳动法 第十二章
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
到此，以上就是小编对于搬厂服务合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于搬厂服务合同的5点解答对大家有用。
